1140 Route 117, Val-David, Québec J0T 2N0 📞 Tél. 819-322-2032
🚗 Sortie #76 du 15Nord, ou Sortie #86 du 15Sud
Diversité et inclusion
Le véritable changement provient de l'intérieur.
Notre objectif a toujours été de promouvoir et de célébrer la diversité à tous les niveaux de notre organisation, dans notre motel et dans notre communauté.
Notre parcours n’est pas sans faute et nous n’en avons pas assez fait. Nous réalisons que nous devons en faire beaucoup plus afin d’aider à éliminer le racisme systémique et l’inégalité sous toutes leurs formes.
Nous commençons par un premier investissement de quatre milles dollars qui vise à élargir et consolider notre programme de Diversité et d’inclusion.
Nous travaillons activement à créer une nouvelle normalité et nous nous en faisons une responsabilité.
#BlackLivesMatter #Fierté2020
En soutien au mouvement Black Lives Matter.
Nous sommes solidaires du mouvement Black Lives Matter. Nous sommes en faveur du changement.
En l’honneur de Jacob Blake et de l’égalité raciale, nous avons fermé toutes nos porte le vendredi 28 août.
Nous appuyons notre personnel dans l’exigence de justice.
Nous nous engageons à créer un changement positif et à faire partie de la solution.
- En réunissant un groupe consultatif de voix BIPOC (Noirs, Autochtones, personnes de couleur) de partout, à tous les niveaux et dans tous les milieux de travail, afin qu’elles offrent un point de vue et des conseils basés sur leurs expériences personnelles, nous acquerrons une meilleure compréhension et entraînerons des changements qui contribueront au mieux-être nos employés, nos clientes et nos communautés.
- Nous évaluons chaque aspect de notre entreprise pour vérifier que nous offrons inclusivité et diversité au sein de toutes nos collectivités, des postes de premier échelon aux postes de direction. Le Motel doit toujours être un endroit où chaque individu, peu importe sa couleur, ses croyances, sa race, son âge ou son orientation sexuelle, peut profiter de leur séjour.
- Tous les membres actuels et futurs de notre équipe devront suivre des cours. L’éducation traitera des biais conscients et inconscients, des micro-inégalités, des stéréotypes, du langage inclusif, des privilèges, de l’alliance inclusive et plus encore. Il est essentiel que nous nos employés soient informés et qu’ils se comportent avec empathie et sensibilité.
Fierté 2020
Nous avons fait la promesse de défendre l’équité, la diversité et l’inclusion. Dans la foulée de cet engagement, nous consolidons notre alliance inclusive avec la communauté LGBTQIA2S+.
En l’honneur de la Fierté, nous établissons un partenariat continu avec la Stonewall Community Foundation afin de nous aider à faire d’Aritzia un endroit plus inclusif pour toutes et pour tous.
En tant qu’organisation menée par des personnes queers et noires, la Stonewall Community Foundation se trouve à la croisée entre la libération LGBTQIA2S+ et l’équité raciale. Un engagement à mettre fin au racisme et au mouvement anti-Noirs est au cœur de sa mission.
Du 26 au 28 juin, nous cédons nos écrans à l'accueil du Motel pour amplifier les voix LGBTQIA2S+ et sensibiliser les gens.
Nous collaborons avec la Stonewall Community Foundation afin de nous assurer que tous nos milieux de travail constituent des espaces au sein desquels chaque individu se sent inclus et évolue en toute sécurité.
Aux membres de la communauté noire et LGBTQIA2S+ : nous sommes à vos côtés et nous vous appuyons.